دليلك الشامل لإجازات الموظفين وفق قانون الخدمة المدنية المصري

كتب محمد الرفاعي 

اعرف حقوقك.. ولا تسمح بتضييعها!

🔸 أولاً: الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر (لا يجوز لجهة العمل رفضها)

✅ إجازة الحج: تُمنح لمرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة، ولمدة 30 يومًا.

✅ إجازة الوضع: 4 أشهر بأجر كامل، بحد أقصى 3 مرات خلال مدة الخدمة.

✅ إجازة مخالطة مريض معدٍ: تحددها الجهة الطبية المختصة.

✅ إصابة العمل: تُمنح حسب تقدير المجلس الطبي المختص.

✅ إجازة الامتحانات: تُمنح خلال أيام الامتحانات الفعلية للموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد.

🔸 ثانيًا: الإجازات الوجوبية بدون أجر

👶 إجازة رعاية الطفل: لمدة تصل إلى عامين في كل مرة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال الخدمة. تتحمل جهة العمل الاشتراكات التأمينية.

✈️ إجازة مرافقة الزوج/الزوجة: للعمل أو الدراسة بالخارج، شرط إثبات سفر لمدة لا تقل عن 6 أشهر. تُمنح دون عدد مرات محدد.

📌 نص المادة 53 من قانون الخدمة المدنية

🔸 ثالثًا: الإجازات الاعتيادية السنوية للإداريين

📅 15 يومًا: خلال السنة الأولى من العمل.

📅 21 يومًا: بعد سنة من الخدمة.

📅 30 يومًا: لمن أتم 10 سنوات.

📅 45 يومًا: لمن تجاوز سن الخمسين.

💡 لا تُحتسب الإجازات الرسمية ضمن الإجازة الاعتيادية، بينما تُحتسب العطلات الأسبوعية.

📌 مادة 49 من قانون الخدمة المدنية

ملاحظات هامة:

يمكن تمديد الإجازة الاعتيادية حال تقديم طلب قبل انتهائها وموافقة الإدارة.

يُسمح باستخدام رصيد السنوات السابقة بحد أقصى 60 يومًا.

يجوز ترحيل ثلث الرصيد السنوي بحد أقصى 3 سنوات، ويُصرف مقابله نقدًا إذا لم يُستخدم.

في حال عدم التقديم بالإجازة، يسقط الحق فيها ولا يُصرف عنها مقابل.

📌 مادة 50 من القانون

🔸 رابعًا: الإجازات العارضة

⏳ 7 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين متصلين في المرة الواحدة.

📌 يجب تقديم الطلب خلال 48 ساعة عمل من الغياب.

✅ لا مانع من استخدامها بعد الإجازة الاعتيادية مباشرة.

🔸 خامسًا: الإجازات المرضية

🏥 في حالة الحضور للعمل: يُحوَّل الموظف للكشف الطبي فورًا.

🏡 في حالة عدم القدرة على الحضور: يجب الإبلاغ خلال 24 ساعة، مع ذكر العنوان الحالي.

⚠️ تُحسب الإجازة من تاريخ الإبلاغ فقط. التأخير يُعتبر انقطاعًا عن العمل.

📩 إرسال تلغراف دون التوجه للكشف لا يُعفى من المساءلة.

🕒 الحد الأقصى خلال 3 سنوات:

3 أشهر بأجر كامل

3 أشهر تالية: 75% من الأجر

6 أشهر تالية: 50% من الأجر

🌟 استثناء: مرضى الأمراض المزمنة (قرار 259 لسنة 1995): يحصلون على إجازة مفتوحة بأجر كامل حتى الشفاء أو إثبات العجز.

🔸 سادسًا: إجازات خاصة بالمرأة

👶 إجازة الوضع: 4 أشهر بأجر كامل (شاملة الحوافز)، تُمنح 3 مرات كحد أقصى. تبدأ من اليوم التالي للوضع أو قبل الولادة بشهر وفقًا لتقرير طبي.

👩‍👧 إجازة رعاية الطفل: بدون أجر، بنفس الشروط المذكورة أعلاه.

📌 مادة 52 من قانون الخدمة المدنية

🔸 سابعًا: إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة

🩺 تُمنح لرعاية أحد الوالدين في حال مرضهم بمرض يتطلب رعاية مستمرة، بشرط تقديم شهادة طبية أصلية، وطلب رسمي موثق.