صحف وتقارير
آليات اختيار شاغلي الوظائف القيادية و الإشرافية طبقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
بقلم محمد الرفاعي
يُعد اختيار القيادات الإدارية من أهم أدوات الإصلاح الإداري، ويُولي قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 اهتمامًا بالغًا بتنظيم هذا الأمر وفقًا لضوابط ومعايير موضوعية تضمن الشفافية والعدالة والكفاءة.
وفيما يلي خطوات وإجراءات الاختيار طبقًا لهذا القانون:
أولاً: الشروط العامة لشغل الوظائف القيادية والإشرافية:
وفقًا للمادة (17) من قانون الخدمة المدنية، يشترط فيمن يُعين في هذه الوظائف ما يلي:
1. الإستيفاء الكامل لشروط شغل الوظيفة (مثل المؤهل، والخبرة المطلوبة).
2. الكفاءة والجدارة بناءً على تقارير تقويم الأداء.
3. اجتياز البرامج التدريبية اللازمة لشغل الوظيفة.
4. التمتع بحسن السمعة والسلوك.
5. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جنائية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
ثانياً: طريقة شغل الوظائف القيادية:
تتم من خلال المسابقة العلنية وفقًا للإجراءات الآتية:
1. الإعلان عن الوظيفة في صحيفتين يوميتين واسعتَي الإنتشار وعلى الموقع الإلكتروني للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وموقع الجهة المعنية.
2. تقديم الطلبات خلال مدة لا تقل عن 30 يومًا من تاريخ الإعلان.
3. تشكيل لجنة لإختيار شاغلي الوظائف تضم عناصر مستقلة ذات خبرة، وتُختار وفق ضوابط تضمن الحياد والموضوعية.
4. فحص الطلبات وتقييم المتقدمين على أساس:
مؤهلاتهم وخبراتهم.
الكفاءة القيادية والإدارية.
القدرة على التطوير والإبداع.
نتائج البرامج التدريبية.
5. المفاضلة بين المتقدمين بإستخدام معايير شفافة.
6. إعتماد النتيجة من السلطة المختصة (مثل الوزير أو المحافظ…إلخ).
ثالثًا: مدة شغل الوظيفة:
تكون لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة بناءً على تقييم الأداء.
رابعًا: النقل أو الندب أو الإعارة:
يجوز شغل الوظائف القيادية عن طريق الندب أو الإعارة طبقًا للضوابط المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية للقانون.
ختاماً
جاء قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ليؤسس منظومة حديثة للإختيار والتعيين في الوظائف القيادية، ترتكز على الشفافية والموضوعية، بما يعزز من كفاءة الجهاز الإداري للدولة ويرتقي بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
